求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

1．目的
当社は、採用面接、インターンシップ、各種実習、説明会、オンライン面談等の採用活動において、事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等の求職活動等が阻害されることを防ぎ、万一発生した場合には迅速かつ適切に対応することで、求職者等の権利・尊厳を守ることを目的とする。

2．適用範囲
・求職者：当社求人に応募する者
・求職者以外で、インターンシップ・教育実習・看護実習など採用に資する活動に参加する者
・採用担当者、面接官、リクルーター、アシスタント、外部協力者等、採用活動に関わるすべての当社労働者

3．定義
(1) 求職活動等：面接、説明会、社内訪問、インターンシップ、実習、SNS／オンライン面談等職業選択に資するすべての活動
(2) 求職者等に対するセクシュアルハラスメント：事業主が雇用する労働者による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害される行為
– 対価型：内定・合否権限を背景に性的関係を強要・暗示
– 環境型：性的冗談・からかい等で不快な雰囲気を作り出す
– 電子的ハラスメント：SNS・メールでの性的画像送信や誘い

4．当社の基本姿勢
① 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止する方針を明文化し、全労働者に周知します。
② ハラスメント行為を行った者には厳正に対処するとともに（懲戒・契約解除等）、その基準・内容を明示し周知します。
③ 面談時間・場所、使用SNSの種類、担当範囲など、求職活動等に関するルールを定め、労働者及び求職者等に周知します。

5．相談窓口
④ 相談窓口を総務部（024-593-2221）とし、採用案内・説明会資料・当社HPで公開し、応募者にも通知します。
⑤ 相談窓口担当者には法令・指針の知識、傾聴・守秘管理スキル等の研修を定期的に実施し、適切対応を担保します。

6．発生時の対応
⑥ 事実関係の確認：相談・通報を受けたら原則３営業日以内に受理連絡し、公正・速やかに聞き取り調査を開始する。
⑦ 被害者への配慮措置：希望に応じた面談担当者変更、別室・オンライン面談への切替、社内外カウンセラー紹介等を実施する。
⑧ 行為者への措置：調査結果に基づき、就業規則・契約条項に則った懲戒処分（口頭注意～懲戒解雇）を厳正に行う。
⑨ 再発防止策：事例共有、追加研修、面接マニュアル・チェックリストの見直しなどを実施し、再発防止を図る。

7．その他併せて講ずべき措置
⑩ 相談・通報者および関係者のプライバシー保護のため、情報管理体制を整備し、社外漏洩を防止する。
⑪ 調査協力を理由とした不利益取扱い（解雇・異動・降格等）の禁止を就業規則に明記し、全労働者に周知・啓発する。

8．教育・モニタリング・見直し
・全採用担当者・面接官を対象に、ハラスメント防止研修を行うこととする。
・相談件数、対応状況、研修実施状況を定期的に集計・報告し、指針・運用の見直しを行う。
・外部専門家による監査・助言を活用し、実効性を確保する。
以上により、求職者等が安心して当社の採用活動に参加できる環境を整備します。

株式会社山川印刷所
代表取締役　立花 志明
2026年9月1日　制定